Queer am Arbeitsplatz

Das Projekt „Queer am Arbeitsplatz“ des LSVD Sachsen bringt Menschen aus Unternehmen, Verbänden und Gewerkschaften zusammen, um die Regenbogenkompetenz in der sächsischen Arbeitswelt zu erhöhen. In Workshops, Fachgesprächen und Vernetzungstreffen möchte das Projekt deutlich machen, dass Unternehmen dadurch nicht nur die Diversität ihrer Belegschaft fördern können, sondern auch dazu beitragen, dass Ressentiments abgebaut und Diskriminierung entgegen gewirkt werden kann.

In der sächsischen Arbeitswelt erleben LSBTI-Beschäftige (Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche Menschen) immer noch Ausgrenzung, Mobbing und Diskriminierung. Viele Arbeitnehmer*innen können zwar offener mit ihrer sexuellen und geschlechtlichen Identität umgehen als noch vor zehn Jahren. Gleichwohl gibt es eine Vielzahl von Menschen, die aus Angst vor Diskriminierung und Mobbing nicht über ihre sexuelle und geschlechtliche Identität am Arbeitsplatz sprechen können oder wollen.

Zur Entfaltung von Talenten und Fähigkeiten ist Sichtbarkeit und Offenheit sowie ein respektvolles Arbeitsklima jedoch wichtig. Ressentiments und Diskriminierung gefährden nicht nur den Zusammenhalt in Unternehmen sondern machen Mitarbeitende krank und wirken sich somit auch negativ auf den Unternehmenserfolg aus.

Das Projekt „Queer am Arbeitsplatz“ des Lesben- und Schwulenverbands (LSVD) Sachsen will hier ansetzen und Impulsgeber für die sächsische Unternehmenswelt werden. Das Ziel, die Stärkung der Regenbogenkompetenz, das heißt des diskriminierungsfreien Umgangs mit Themen der sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt, soll gemeinsam mit Unternehmen, Verbänden und Gewerkschaften erreicht werden. Das Projekt möchte diese Akteure zusammenbringen, sensibilisieren und einen zielgerichteten Fachaustausch über Vielfalt in der Arbeitswelt ermöglichen. Darüber hinaus möchte das Projekt deutlich machen, dass Unternehmen durch geeignete Maßnahmen nicht nur die Diversität ihrer Belegschaft fördern, sondern auch das eigene Betriebsklima nachhaltig verbessern können. Dadurch können Ressentiments abgebaut und Diskriminierung entgegengewirkt werden sowie Sachsen und seine Arbeitswelt attraktiver für LSBTI* gemacht werden.

Unsere Beratungsstelle steht allen Interessierten in Unternehmen, Verbänden und Gewerkschaften offen. Mit regelmäßigen Veranstaltungen und Veröffentlichungen informieren wir zugleich über aktuelle Entwicklungen und leisten Hilfestellung.

Bei Fällen von Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz stehen wir ebenfalls als Ansprechpartner zur Verfügung und leiten die Vorfälle auf Wunsch auch an entsprechende spezialisierte Opferberatungsstellen weiter.

Wöchentlich : LGBTIQ – Diversity im Arbeitsumfeld
In regelmäßgen Abständen ist es möglich, online in vertraulicher Atmosphäre mit und ohne Bild, telefonisch oder auch per Mail Fragen zum Thema LSBTI* in der Arbeitswelt zu stellen. Hierbei kann es u.a. um Massnahmen zum Abbau von Diskriminierung im Unternehmen und Organisationen, Inklusion und Diversität gehen. Sie stellen die Fragen, wir antworten und helfen. Mit einer Mail an unten stehende Kontaktadresse ist man dabei.

Denn: Diversität beginnt im Kopf.

Kontakt
LSVD Sachsen
Queer am Arbeitsplatz
Michel Röhricht (Projektkoordination)
Hilbersdorfer Str.74
09131 Chemnitz

michel.roehricht@lsvd.de

Tel.: 0371/35146562
Mobil: 0176/31630051

Veranstaltungen zu ausgewählten Themen:

29.06.2021 18.00 Uhr Best Practice und Pinkwashing – direkt nach dem Stonewall Day

Onlineseminar mit kleinem Talk

Wie erreiche ich mit LSBTI*-sensibler Ansprache meine Zielgruppen und vermeide LSBTI*-Ressentiments in Werbung und Kommunikation, aber auch Pinkwashing? Es werden an Hand von Praxisbeispielen Kenntnisse und Handlungsmassnahmen vermittelt, um eine lebensnahe und inkluidierende, aber auch Pinkwahsing vermeidende Zielgruppenansprache zu ermöglichen. Die Anmeldung zum Link erfolgt per Mail.

14.07.2021 17.00 Uhr Onlinetalk zum Thema Nichtbinäre Menschen anlässlich des International Non-Binary Day (im Rahmen des CSD Leipzig)

An diesem Tag wollen wir uns inklusiv mit nicht-binären Menschen in der beruflichen Welt beschäftigen. Wie spreche ich eine inklusive Sprache, ohne zu verletzen, worauf sollte ich als Arbeitgeber*in achten, wie gelingt die Sichtbarkeit. Eingeladen sind alle LSBTI*, Interessierten und Arbeitgebende, Mitarbeitende, alle u.a.. Nach einer kurzen Einführung gibt es einen kleinen Talk mit Menschen die aus ihrer Sicht berichten und Mut machen wollen. Die Anmeldung zum Link erfolgt per Mail.

27.07.2021 17.00 Uhr Expert*innenrunde Queer und Arbeit im Vorfeld des CSD Chemnitz

Geplant: Kriterien eines Best-Practice-Beispiels

Ein muss für jede Arbeitgeber*in: Rechtliche Grundsätze und visuelle, kommunikative und andere Kriterien spielen bei Bewerbungen, Einstellungen, im kollegialen Alltag und in der betrieblichen Organisation eine gewichtige Rolle.

Zusammen mit Partner*innen und Menschen aus der beruflichen Welt werden in entspannter Atmosphäre Strategien vorgestellt und diskutiert, wie man Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen inklusiv agieren können. Die Anmeldung zum Link erfolgt per Mail.

26.08.2021 17.00 Uhr Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit – Kampagnen und Social Media

Onlineseminar

Wenn um Zielgruppen wie LSBTI* ein großer Hype gemacht wird, werden oft Charaktere von Menschen fehlerhaft dargestellt und man bedient sich unbewusst Klischees und Stereotypen, die dann doch letzten Endes wieder zu Stigmatisierung und Zuweisung nur bestimmter Eigenschaften führen. LSBTI* sind eine sehr heterogene Bevölkerungsgruppe, die sehr vielgestaltig ist und keinen gängigen Klischees entsprechen. Dabei sollten platte Klischees nicht vorkommen, erstens um sich Ablehnung z.B. in Sozialen Medien zu ersparen und zum anderen nicht alte Rollenbilder wiederaufleben bzw. neue entstehen zu lassen. Die Anmeldung zum Link erfolgt per Mail.

23.09.2021 17:00 Uhr HYBRID-Seminare HERBST 2021 zu interkultureller Kompetenz und Diversity im Rahmen des Projektes „Hilfe für Helfer_Phase 4‟

Diese Themen sind eine Kooperation von der academy-isc mit dem LSVD Sachsen e.V..

LIVE UND ONLINE! Um flexibel zu sein, kann man also online oder vor Ort teilnehmen. Bitte wählen Sie bei der Anmeldung aus: Live vor Ort oder online.

Die Seminare richten sich an Mitarbeiter*innen aus Unternehmen, Institutionen, Verbänden, pädagogischen Einrichtungen und Verwaltung in den Bereichen Unternehmenskultur, Bildung, Soziales, Gesellschaft und Integration und können kostenfrei gebucht werden. Die Veranstaltungen im Rahmen unseres Programms sind praxisnah gestaltet. Referent*innen sind Expert*innen aus der Praxis, teilweise mit eigenem Migrationshintergrund. Und es wird viel Raum für Diskussionen und Austausch unter den Teilnehmenden geben.

THEMEN UND TERMINE IM SEPTEMBER

 WAS BIST DU DENN FÜR EINE(R)?
Akzeptanz von Anderssein im professionellen Bereich
am 23.09.2021 um 17:00 Uhr (weitere Details siehe November 2021)

23.09.2021 17.00 Uhr Onlineveranstaltung anlässlich des Celebrate Bisexuality Day und der Bundestagswahlwird verlegt

Erfolge der Sichtbarkeit im Hier und Jetzt für LSBTI*, darunter auch Bisexuals und Non-Binaries.

Der Weg von der ersten Bewegung für geschlechtliche Vielfalt bis zur sexuellen Pluralität heute war lang und steinig und muss auch jetzt hart erkämpft werden. Auch in der Wirtschafts- und Berufswelt bewegen sich LSBTI* in ihrem Umfeld, ob in Religionsgemeinschaften,Behörden, Unternehmen und Organisationen. Wie sieht die aktuelle Situation aus, auch gerade und wegen Corona? Wie steht es derzeit um die Lebenslagen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in Sachsen?

Ist Sachsen für LSBTI* ein sicherer und l(i)ebenswerter Wohn- und Arbeitsort? Dem wollen wir auf den Grund gehen. Die Anmeldung zum Link erfolgt per Mail.

Veranstaltung anlässlich des Coming-Out-Days

6.10.2021 17:00 – 19:30 Uhr – LGBT+ in Business von und mit BCG – Einladung zu einem Hybridevent von Prout@Work

Unter dem Motto “Leading the Way for Diversity and Inclusion“ veranstaltet die Boston Consulting Group am 06. Oktober 2021 das LGBT+ in Business Event in Kooperation mit PROUT AT WORK. In verschiedenen Formaten wird die Bedeutung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet.

Der zentralen Fragestellung warum es die gemeinsame Aufgabe von Gesellschaft und Wirtschaft ist, dafür zu sorgen, dass sich Beschäftigte am Arbeitsplatz wohlfühlen, geht die hochkarätige Besetzung in Keynotes, einer Paneldiskussion und einem Fireside Chat auf den Grund.

Der Veranstaltung findet hybrid statt: Sie können sich sowohl für das Live-Event im Harbour Club in Köln registrieren, als auch virtuell per Livestream teilnehmen. Für die Registrierung wenden Sie sich bitte per Mail direkt an BCG – das geht ganz einfach über den Button ‚jetzt anmelden‘ auf https://www.proutatwork.de/angebot/lgbt-in-business/.

Dr. Jean-Luc Vey, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation wird im Rahmen der Veranstaltung eine Keynote zu ‚Diversity and Inclusion in Action: The purpose of PROUT AT WORK‘ geben.

https://www.proutatwork.de/angebot/lgbt-in-business/

HYBRID-Seminare HERBST 2021 zu interkultureller Kompetenz und Diversity im Rahmen des Projektes „Hilfe für Helfer_Phase 4‟

Eine Kooperation des LSVD Sachsen mit Academy-Isc

LIVE UND ONLINE! Um flexibel zu sein, kann man also online oder vor Ort teilnehmen. Bitte wählen Sie bei der Anmeldung aus: Live vor Ort oder online.

THEMEN UND TERMINE IM SEPTEMBER

Die Seminare richten sich an Mitarbeiter*innen aus Unternehmen, Institutionen, Verbänden, pädagogischen Einrichtungen und Verwaltung in den Bereichen Unternehmenskultur, Bildung, Soziales, Gesellschaft und Integration und können kostenfrei gebucht werden. Die Veranstaltungen im Rahmen unseres Programms sind praxisnah gestaltet. Referent*innen sind Expert*innen aus der Praxis, teilweise mit eigenem Migrationshintergrund. Und es wird viel Raum für Diskussionen und Austausch unter den Teilnehmenden geben.

SIND ALLE GLEICH? – DISKRIMINIERUNG VERSUS GLEICHBEHANDLUNG
Mehrfachdiskriminierung und Intersektionalität auf der Spur
am 20.10.2021 – ACHTUNG Beginn um 14:00 Uhr

SIND ALLE GLEICH…! – DISKRIMINIERUNG VERSUS GLEICHBEHANDLUNG
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Regelungen und Umsetzung
am 21.10.2021 um 17:00 Uhr

AKTEN
○ die Teilnahme ist kostenfrei
○ die Platzanzahl ist begrenzt – Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt
○ Anmeldung direkt unter https://seminare.academy-isc.de/. Bei der Anmeldung bitte auswählen: Live vor Ort oder Online.

○ Um Ihre Teilnahme nach wie vor sicher und geschützt zu gestalten, haben wir ein umfassendes Hygienekonzept entwickelt. Sie erhalten rechtzeitig vor Veranstaltungsbeginn gesondert von uns Informationen zu den aktuell geltenden Regelungen vor Ort.

VORTEILE

○  frei wählbar je nach Interesse und zeitlichen Präferenzen – berufsbegleitend belegbar
○  erfahrene Expert*innen als Dozent*innen

○  hoher Wissens-Transfer für Ihre Praxis – anschauliche und lebendige Vermittlung
○  Forum für Austausch und Anregungen mit Akteur*innen aus den verschiedensten Bereichen

○  Auf Wunsch erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung

https://www.academy-isc.de/web/ 
academy-isc auf Facebook

Ist möglicherweise ein Bild von eine oder mehrere Personen und Text

23.11.2021 16.00 – 18.00 UhrZukunft schätzt Vielfalt

Online-Podium zu Herausforderungen und Chancen im Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt im Unternehmen

Lesben, Schwule, Bisexuelle, trans- und intergeschlechtliche sowie queere Menschen (LSBTIQ*) stehen mitten im Leben und sind in der Arbeitswelt präsent – gleichzeitig existieren bei Kolleg*innen und Vorgesetzen oft Unsicherheiten oder Vorurteile: Wie spreche ich eine Person an, deren Geschlecht ich nicht einordnen kann? Welche Konzepte haben sich in Unternehmen im Umgang mit Menschen mit dem Geschlechts-eintrag „divers“ bewährt? Und spielt die sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz überhaupt eine Rolle? Der Fachkräftemangel erhöht den Druck auf Personalverant-wortliche, das individuelle Potenzial jedes Menschen zu erkennen und für den Unternehmenserfolg zu nutzen. Viele kleine und große sächsische Unternehmen setzen bereits auf den Erfolg vielfältiger Teams. Welche Erfahrungen machen sie dabei und wie lassen sich Chancen im Arbeitsalltag gestalten? Welche Rahmenbedingungen wünschen sich LSBTIQ*, um sich mit ihren Talenten erfolgreich einzubringen? Die Veranstaltung bringt verschiedene sächsische Perspektiven mit dem Ziel eines Erfahrungsaustausches zusammen.

Es diskutieren gemeinsam mit dem Publikum:
Darian Thannhäuser, Secuda GmbH, Dresden

Dr. Ines Thronicker, Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung GmbH – UFZ

Sabine Schanzmann-Wey, LGBT*IQ-Netzwerk ARCO der Commerzbank, Leipzig

Lucy Hammecke, MdL, gleichstellungspolitische Sprecherin der Fraktion Bündnis 90 / Die Grünen

Moderation: Danilo Ziemen

Die Veranstaltung richtet sich an sächsische Arbeitgeber*innen des privaten und öffentlichen Sektors, Personalverantwortliche, Diversitätsmanager*innen, Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte, berufliche Coaches, Arbeitsvermittler*innen und alle anderen Interessierten.

Anmeldung:
Die Teilnahme ist kostenfrei.

Bitte melden Sie sich bis zum 16.11. an unter info@queeres-netzwerk-sachsen.de.
Sie erhalten dann die Zugangsdaten für die Zoom-Veranstaltung.

Eine Veranstaltung von:
Gerede e.V.

LSVD Sachsen e.V.
Genderkompetenzzentrum Sachsen
LAG Queeres Netzwerk Sachsen e.V.

in Kooperation mit: Open Saxony! / Courage – Werkstatt für demokratische Bildungsarbeit e.V

25.11.2021 17.00 Uhr Stand von LSBTI*-Beschäftigten in aller Welt – Onlinetalk

Ausgehend vom internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen widmen wir uns der Situation von z.B. weiblichen Beschäftigten in ihrem Arbeitsumfeld in aller Welt. Jede rückwärts gewandte Entwicklung von Grundrechten in aller Welt beschneidet auch alle weitergehenden Rechte, so auch die von LSBTI* auf allen Kontinenten.

Diese Situation wollen wir an Hand eines Online-Talks beleuchten und einen Vergleich mit dem Freistaat Sachsen wagen. Denn dieser setzt zunehmend auch auf Berufstätige aus anderen Ländern und bundesweiten Zuzug. Darunter befinden sich auch LSBTI*.Die Anmeldung zum Link erfolgt per Mail.

08.12.2021 17.00 Uhr Diversity rundherum : LSBTI* intersektional gedacht Onlineseminar anlässlich des Tages der Menschenrechte

Sexuelle Vielfalt ist mit vielen weiteren Diversitätsmerkmalen verbunden. LSBTI*haben oft einen Migrationshintergrund, sind behindert, in höherem Alters oder sind unterschiedlichen Glaubens. Dabei kann nicht jedes Merkmal auch im beruflichen Kontext für sich alleine betrachtet werden, sondern können nur zusammen betrachtet werden. Dabei sollen LSBTI* verschiedensten Biographien, Erfahrungen und persönlichen Merkmalen zu Wort kommen und aus ihrem oft beschwerlichen, aber selbstbewussten Alltag berichten mit dem Ziel, anderen Mut zu machen.Die Anmeldung zum Link erfolgt per Mail.

Diese Maßnahme wird mitfinanziert durch Steuermittel auf der Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes.