Gute Arbeit braucht Strukturen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Arbeitswelten verändern sich. Fachkräfte werden knapper, Teams vielfältiger und Anforderungen an Führung und Organisation komplexer.
Organisationen, die auch morgen gut aufgestellt sein wollen, brauchen deshalb Arbeitsbedingungen, in denen unterschiedliche Menschen sicher arbeiten, Verantwortung übernehmen, ihre Fähigkeiten einbringen und langfristig bleiben können.
Queer am Arbeitsplatz unterstützt queere Menschen und Organisationen in Sachsen dabei, solche Arbeitsbedingungen zu gestalten.
Unser Schwerpunkt liegt auf sexueller und geschlechtlicher Vielfalt. Dabei betrachten wir queere Inklusion nicht isoliert: Sie macht häufig sichtbar, wo Strukturen bereits gut funktionieren – und wo Organisationen klarer, zugänglicher und handlungsfähiger werden können.
Für queere Menschen · Für Organisationen · Wissen & Materialien
Für queere Menschen
Beratung und Unterstützung im Arbeitsleben
Du hast Diskriminierung oder queerfeindliche Bemerkungen erlebt? Du bist unsicher, wie du mit einer Situation umgehen möchtest? Oder du hast Fragen zu Coming-out, Sichtbarkeit oder deiner Situation am Arbeitsplatz?
Wir beraten queere Beschäftigte, Auszubildende und Studierende kostenlos, vertraulich und auf Wunsch anonym.
Gemeinsam können wir Situationen einordnen, Handlungsmöglichkeiten besprechen und bei Bedarf weitere passende Unterstützung finden.
Mehr zur Beratung · Anlaufstellen in Sachsen
Für Organisationen
Organisationen weiterentwickeln. Potenziale entfalten. Fachkräfte langfristig binden.
Gute Arbeitsbedingungen entstehen nicht allein durch einzelne Diversity-Maßnahmen. Entscheidend sind Strukturen, die im Alltag funktionieren, Verantwortliche, die sicher handeln können, und Arbeitsbedingungen, die unterschiedliche Beschäftigte tatsächlich mitdenken.
Wir beraten und begleiten Organisationen bei konkreten Fragestellungen ebenso wie bei umfassenderen Entwicklungsprozessen.
Zum Beispiel bei:
- der Beratung von Führungs-, Vertrauens- und Ansprechpersonen
- dem Aufbau klarer Ansprech- und Beschwerdewege
- dem Umgang mit Diskriminierung und konkreten Vorfällen
- der Weiterentwicklung von Personalprozessen, Richtlinien und Kommunikation
- der inklusiven Gestaltung von Toiletten und Umkleiden
- Workshops, Schulungen und Fachbeiträgen
- der systematischen Analyse und Weiterentwicklung organisationaler Strukturen
Dabei arbeiten wir bedarfsorientiert, denn nicht jede Organisation braucht denselben Prozess.
Manchmal reicht eine konkrete fachliche Beratung. Manchmal braucht es neue Strukturen. Und manchmal lohnt sich ein umfassenderer Blick auf die Organisation und die Perspektiven ihrer Beschäftigten.
Unsere Angebote für Organisationen · Unverbindliches Erstgespräch anfragen
Wissen & Materialien
Wissen, das im Arbeitsalltag weiterhilft.
Wie reagiere ich auf eine queerfeindliche Bemerkung?
Was mache ich, wenn sich jemand wegen Diskriminierung an mich wendet?
Wie können Arbeitsbedingungen inklusiver gestaltet werden?
Welche Unterstützung gibt es in Sachsen?
Unsere Handreichungen und Materialien geben kompakte und praxisnahe Orientierung für Beschäftigte, Führungskräfte, Vertrauenspersonen und Organisationen.
Wissen & Materialien · Anlaufstellen in Sachsen
Queer am Arbeitsplatz
Queer am Arbeitsplatz ist ein Projekt des LSVD Sachsen.
Wir verbinden individuelle Beratung, fachliche Expertise und Organisationsentwicklung, um queere Menschen im Arbeitsleben zu stärken und Organisationen dabei zu unterstützen, gute Arbeitsbedingungen für eine vielfältige Belegschaft zu schaffen.
Kontakt
queer-am-arbeitsplatz.sachsen@lsvd.de
0176 76818471
Diese Maßnahme wird mitfinanziert durch Steuermittel auf der Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes.
Gefördert durch:
